4月1日下午，為了落實集團公司深化改革工作要求，公司在北京召開基礎公司模擬股份制改革啟動會，公司總會計師韓麗紅出席并主持會議，機關各部室負責人、基礎公司主要領導參加會議。

會上，基礎公司經(jīng)理趙國強匯報了基礎公司模擬股份制改革前期準備工作情況，重點介紹了基礎公司設備和人員以及在建項目的詳細情況?；A公司書記徐家錦介紹了基礎公司模擬股份制改革實施方案的征求意見稿。

參加啟動會議的機關各部門針對投資收益、薪酬標準、設備資產(chǎn)評估、分紅分配、精細化管理以及改革改制的依法合規(guī)性等方面進行了探討交流。

韓麗紅在會上解讀了集團公司深化改革的相關政策，講解了模擬股份制的相關相關要求及時間節(jié)點，并就基礎公司模擬股份制的下一步工作對機關部室做了詳細的分工和安排。

韓麗紅在講話中強調(diào)：模擬股份制改革中最核心的是人，股權(quán)必須按照崗位設置，必須體現(xiàn)出上崗靠競爭、收入比貢獻。通過模擬股份制讓職工有歸屬感，有主人的感覺，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。為什么要改，怎樣改、怎樣分紅，都要給職工做好改革的宣傳，必須讓職工有信心，能夠積極參與進來，分享企業(yè)改革的紅利。